... für Lebensmittelindustrie und -handel

Bewiesene Erfolgsgeschichte

Seit der Gründung im Jahre 1973 ist das LIEBLER INSTITUT spezialisiert auf Personalberatung und –vermittlung. Seit über 40 Jahren schaffen wir erfolgreich Lösungen in der Personalbeschaffung, z.B. in den Aufgabenbereichen  Produktion & Technik, Qualitätsmanagement & Qualitätssicherung, Marketing & Vertrieb, Einkauf & Category Management sowie IT & Controlling. Bis heute gelten wir als „der“ anerkannte Spezialist in Sachen Food - übrigens nicht nur in Deutschland, sondern auch bei unseren Mandanten aus ganz Europa und bis Russland.

Unsere Dienstleistung - Ihr Vorteil

Wir übernehmen die Verantwortung für Ihren Auftrag sowie die Steuerung des gesamten Auswahlprozesses - von der Profilerstellung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Wir entlasten Sie komplett und übernehmen die gesamte organisatorische Abwicklung. Und das zu fairen und transparenten Konditionen basierend auf einem überwiegend erfolgsorientierten Honorar. So halten Sie Ihr finanzielles Risiko überschaubar gering.

Methode, Kompetenz und Vertrauen

Eine umfassende Datenbank und modernste Methoden des professionellen Recruitings wie Active Sourcing, Performance Marketing, suchoptimierte Anzeigen oder die direkte Ansprache stellen sicher, dass wir verfügbare Kandidaten zielgerichtet erreichen. Schnelle Reaktionszeiten, hohe Flexibilität, ständige Erreichbarkeit und eine sorgfältige sowie vertrauliche Abwicklung garantieren Vertrauen und höchste Reputation auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite.

Wir konzentrieren uns auf Nachhaltigkeit und legen größten Wert darauf, den richtigen Menschen für die richtige Position auszuwählen. Ein sorgfältiges Auswahlverfahren und ein strukturierter Interviewprozess, ggf. mit Hilfe von Verhaltensprofilanalysen, unterstützen uns in unserer täglichen Arbeit.

Arbeiten in Partnerschaft

Das Grundprinzip unseres täglichen Handelns ist, jeden Kunden und jeden Bewerber mit der gleichen Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu betreuen. Regelmäßiger Kontakt, auch nach Einstellung eines Kandidaten, sichert Servicekontinuität und die Einhaltung hoher Ansprüche an uns selbst.

Mit dem Erfolg, dass sich Kandidaten vertrauensvoll an uns wenden, auch wenn sich diese dem Markt eigentlich noch gar nicht geöffnet haben. Und natürlich der Anerkennung aus den Folgeaufträgen zufriedener Kunden.